Определитев
Пословна психологија – знана туди кот индустрија/организација на психологија – е подрочје, ки опорабља психолошка начела во теоријата на деловното мислење во в пословен околју. Осредоточа се на разумување чловекове ведење во организација во како награда изводат успешност, добро почитување во учинковитост позамезника во организација. V okviru poslovne psihologije se tradicionalne poslovne in psihološke discipline raziskujejo na netradicionalen način, s poudarkom na človeškem dejavniku, ki vpliva na tržeje, finance, upravljanje in človeške vire v. Главни чили пословне психологија е подпрети развој (мед)себних спретности во услужни позитивно дело, ки сподбуја случај во успех така запослени кот организација кот целото. V nadaljevanju so navedena kjučna področja, na katera se osredotoča poslovna psihologija:
- Разумување индивидуални разлик. Пословна психологија вклјучење преучување индивидуални разлик, кот со осебност, време во сталишча, ки впливање на ведење запослених, задоволство при делу во сплошното успешност. Препознавам тех индивидуални разлик лахко организациски прилагодијо свое стратегии за бољшој вклучување во мотивирање запосление.
- Мотивација во завзетост запослених. Za poslovne psihologe so motivirani in zavzeti zaposleni temelj uspešne organizacije. Poslovni psihologi analizirajo, кај жене запослене во како повечати едно мотивација на деловнем месту. V zvezi s tem so vzpostavljeni programi za usposabljanje in razvoj zaposlenih, da bi zaposlene priegnili in izboljšali njihovo znanje. На та начинот на лахко организирање устварио дело околје, ки сподбуја продуктивност во светото.
- Водење во управљање. Учинковито водење е темељ всаке организација. Poslovna psihologija raziskuje lastnosti in vedenje učinkovitih vodij ter poskuša zagotoviti strategije za spodbujanje pozitivne delovne kulture, ki daje moč tako vodjem kot zaposlenim.
- Екипна динамика во соделување. Чиљ пословне психологија е разумети дејавники, ки приспевајо к учинковитему тимскему делу, кот со комуникација, соделование, решевање конфликтов во скупни циљи, тер тако уствари мирно тимско околје з вечјо продуктивно.
- Спреемање одлоцитев. Пословна психологија преучување, како социјални во чуствени дејавники тер предводки вплитавување на спремање одлоците на равни посемени во организација. З разумевањем психологија, ки је в овозможување одлочања, лахко организирање спрејмајо премислене одлочитве во се изогне напакам.
- Обладување конфликтов. Конфликти со неизогибен дел всакега деловнега места. Учинковито обвладување конфликтов па е биственега помена за заготвување немотенега потека дела во организација. Пословна психологија водат во запослене опреми со стратегии за решевање конфликтов, ки сподбујајо одпрто комуникациско, разумување во позитивно мислење.
Пословна психологија има клјучно влого при унапредување талентов во стратегијата развоја во организација. З упорабо психолошких начел во теоријата лахко подјетија учинковито препознај, пригнејо во обдржение таленте. Пословни психолошки помагајо при оценување талентов, се препознаваат позамезни со голем потенцијал во спретностми, кои со потребни за критичне влоге. Poleg tega poslovni psihologi oblikujejo programe za razvoj talentov, coaching, usposabljanje in pobude za krepitev spretnosti, ki spodbujajo nenehno učenje in rast. З њихово помоќо лахко делојалци разумејо потребе запослених во така устварио дело околје, ки сподбуја нихов развој во повеќуе нихово успешност.