Opredelitev
Poslovna ps ihologija - znana jako industrijska/organizacijska psihologija - je področje, ki uporablja psihološka načela in teorije na delovnem mestu in v poslovnem okolju. W związku z tym, że w organizacjach istnieje wiele możliwości rozwoju, należy dążyć do tego, aby w organizacjach istniały możliwości rozwoju. W związku z tym tradycyjna dyscyplina psychologiczna i psychologiczna jest stosowana w organizacjach w sposób sieciowy, w szczególności w odniesieniu do szkoleń, finansów, szkoleń i szkoleń w organizacjach. Glavni cilj poslovne psihologije je podpreti razvoj (med)osebnih spretnosti in ustvariti pozitivno delovno okolje, ki spodbuja rast in uspeh tako zaposlenih kot organizacije kot celote. V nadaljevanju so navedena ključna področja, na katera se osredotoča poslovna psihologija:
- Razumevanje individualnih razlik. Pozytywna psychologiczna ocena indywidualnego podejścia do pracy, a więc jego wpływu, znaczenia i wpływu na rozwój, a także jego wpływu na życie i zdrowie ludzi. W przypadku indywidualnego podejścia, organizacja musi opracować strategię, która będzie miała wpływ na motywację pracowników.
- Motywacja w zavzetost zaposlenih. Za poslovne psihologe so motivirani in zavzeti zaposleni temelj uspešne organizacije. Poslovni psihologi analizirajo, kaj žene zaposlene in kako povečati njihovo motivacijo na delovnem mestu. W związku z tym istnieją programy, które mają na celu zwiększenie motywacji do pracy, a nie tylko jej zwiększenie. Na tej podstawie można stwierdzić, że organizacja jest w stanie zapewnić odpowiednie otoczenie, które zapewni produktywność i bezpieczeństwo.
- Vodenje in upravljanje. Učinkovito vodenje je temelj vsake organizacije. Poslovna psihologija raziskuje lastnosti in vedenje učinkovitih vodij ter poskuša zagotoviti strategije za spodbujanje pozitivne delovne kulture, ki daje moč tako vodjem kot zaposlenim.
- Ekipna dinamika in sodelovanje. Cilj poslovne psihologije je razumeti dejavnike, ki prispevajo k učinkovitemu timskemu delu, kot so komunikacija, sodelovanje, reševanje konfliktov in skupni cilji, ter tako ustvariti mirno timsko okolje z večjo produktivnostjo.
- Sprejemanje odločitev. Poslovna psihologija preučuje, kako socialni in čustveni dejavniki ter predsodki vplivajo na sprejemanje odločitev na ravni posameznika in organizacije. Z razumevanjem psihologije, ki je v ozadju odločanja, lahko organizacije sprejemajo premišljene odločitve in se izognejo napakam.
- Obvladovanje konfliktov. Konflikty są więc bardzo ważne. Konflikty personalne są kluczową kwestią dla organizacji. Poslovna psihologija vodje in zaposlene opremi s strategijami za reševanje konfliktov, ki spodbujajo odprto komunikacijo, razumevanje in pozitivne rešitve.
Poslovna psihologija ima ključno vlogo pri upravljanju talentov in strategijah razvoja v organizacijah. Z punktu widzenia teorii i teorii psychologicznej, jest to podejście do przygotowywania, wdrażania i rozwijania talentów. Poslovni psihologi pomagają w ocenie talentów, a także przygotowują posameznike z velikim potencialom in spretnostmi, ki so potrebni za kritične vloge. Poleg tega poslovni psihologi oblikujejo programe za razvoj talentov, coaching, usposabljanje in pobude za krepitev spretnosti, ki spodbujajo nenehno učenje in rast. Z njihovo pomočjo lahko delodajalci razumejo potrebe zaposlenih in tako ustvarijo delovno okolje, ki spodbuja njihov razvoj in povečuje njihovo uspešnost.