3.5. Aktarılabilir Beceriler

Aktarılabilir beceriler ünitesi, sporcuların spor kariyerleri boyunca geliştirdikleri yeteneklerin zenginliğini fark etmelerini ve bu becerilerin yeni profesyonel bağlamlarda nasıl etkili bir şekilde uygulanabileceğini anlamalarını sağlar.

Tanım

Aktarılabilir becer iler, sosyal, mesleki, spor ve eğitim gibi hayatın farklı yönleriyle ilgili ve yardımcı olan becerilerdir. Bir etki alanından diğerine aktarılabilirler. Aktarılabilir beceriler, kişisel niteliklerin mesleki yetkinliklere entegre edilmesiyle geliştirilebilir. Diğer bazı terimler taşınabilir beceriler, istihdam edilebilirlik becerileri ve taşıma becerileridir.

Bu beceriler, özellikle de spor kariyerlerine adanmış üst düzey elit sporcular söz konusu olduğunda, gelişim için bir umut olabileceğinden, doğrudan iş deneyimi eksikliğini telafi edebilir. Dayanıklılıkları, bireylerin zaman içinde kişisel ve profesyonel yaşamlarının çeşitli aşamalarında yol alabilmeleri için sağlam bir temel oluşturabilmeleri açısından onları oldukça değerli kılmaktadır. İşverenler, şirketlerinin performansını artırabilmek için bu tür fırsatlardan yararlanmak isterler.

Özetlemek gerekirse, aktarılabilir beceriler şunlardır:

1. Farklı sektörlerde ve rollerde kullanılabildikleri için evrenseldirler .
2. Farklı iş ortamlarına uyarlanabilir olmaları nedeniyle taşınabilir .
3. Uzun vadeli bir alaka ile dayanıklıdır .
4. 4.2: Aktarılabilir becerilerin belirlenmesi ve anlaşılması

Aktarılabilir becerilerin belirlenmesi ve anlaşılması, mevcut yeteneklerini ve deneyimlerini farklı mesleki bağlamlarda kullanmak isteyen bireyler için çok önemlidir. Bireyler, aktarılabilir becerilerinin farkına vararak değerlerini işverenlere etkili bir şekilde iletebilir, kariyer geçişlerini yönlendirebilir ve kariyer potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilirler.

Aktarılabilir becerilerin en yaygın örnekleri şunlardır:

• İletişim becerileri. Elit sporcular, bilgiyi etkili ve net bir şekilde aktarma ve aktif bir şekilde dinleme becerisi geliştirmiştir. Güçlü iletişim becerileri, fikirlerin ifade edilmesine, meslektaşlarla işbirliği yapılmasına, çatışmaların çözülmesine ve bilgilerin potansiyel müşterilere ve/veya işverenlere çekici bir şekilde sunulmasına yardımcı olur.
• Problem çözme becerileri. Bu beceri, karmaşık durumları analiz etme, zorlukları belirleme, yaratıcı çözümler üretme ve bilinçli kararlar alma kapasitesini ifade eder.
• Rekabet gücü. Kişisel ve kurumsal rekabet avantajını korumak için yaklaşımları koşullara göre ayarlama becerisi.
• Takım çalışması ve işbirliği becerileri. Başkalarıyla uyumlu bir şekilde çalışabilme, bir ekibe aktif olarak katkıda bulunabilme ve güçlü iş ilişkileri kurabilme becerisi.
• Duygusal zeka. Duyguları etkili bir şekilde anlayıp ifade ederken empati kurma ve başkalarıyla güçlü bağlar kurma becerisi, iletişimi kolaylaştırır.
• İlişki kurma. Kolektif hedeflere ulaşmak için kendilerinin ve başkalarının güçlü yönlerini kullanırken başkalarıyla etkili bir şekilde işbirliği yapma becerisi.
• Liderlik becerileri. Başkalarını yönlendirme ve etkileme, iş arkadaşlarını motive etme ve yenilikçi çözümler ve alternatifler sunarak olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme yeteneği.
• Kazanma zihniyeti. Gerçekçi eylemlerin uygulanması yoluyla başarıya ulaşmak için net ve ulaşılabilir hedefler belirleme becerisi.
• Uyarlanabilirlik ve esneklik becerileri. Değişimi kucaklamaya, yeni koşullara uyum sağlamaya ve yeni becerileri hızla öğrenip uygulamaya istekli olmak.
• Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri. Görevlere öncelik verme, son teslim tarihlerini yönetme ve hedeflere ulaşmak için kaynakları etkin bir şekilde kullanma becerisi.
• Esneklik. Elit sporcular, kendilerini zihinsel olarak güçlü kılan çeşitli engeller ve zorluklarla karşılaşmış ve bunların üstesinden gelmişlerdir, yani aksiliklerden sonra kendilerini toparlayabilirler.
• Bağlılık. Taahhütleri ve sorumlulukları tutarlı bir şekilde yerine getirme becerisi. Bu, kişinin görevleri önceliklendirebileceği, son teslim tarihlerini yönetebileceği ve kaynakları verimli bir şekilde kullanabileceği anlamına gelir.
• Baskı altında performans. Elit sporcular, zorlu çalışma ortamlarında soğukkanlılıklarını koruyarak ve en iyi performanslarını sergileyerek yüksek baskı altında performans göstermeye ve stresi yönetmeye alışkındır.
• Sür. Çok çalışmak ve fırsatları değerlendirerek sürekli gelişim için çaba göstermek için içsel kararlılık.
• Topluluk önünde konuşma becerisi. Elit sporcular, sponsorları çekmek ve marka isimlerini oluşturmak için topluluk önünde konuşma becerilerini geliştirmişlerdir – ki bu beceriler işletmelere de uygulanabilir.

@The Transition Phase [https://www.thetransitionphase.com/portal-home

Aktarılabilir becerileri belirlemenin beş etkili (5) yolu:

1. Bireysel öz değerlendirme. Bireyler geçmiş rollerini, sorumluluklarını, başarılarını ve karşılaştıkları zorlukları analiz edebilirler. Bu süreç, güçlü yönleri ve uzmanlık alanları hakkında içgörü kazanmak için kendi kendine düşünmeyi içerebilir. Bu adım sırasında, kişi başarılarına dönüp bakabilir ve bu kilometre taşlarına ulaşmak için gerekli becerileri belirlemeye çalışabilir.
2. Öz değerlendirme testleri/Online davranış testleri. Kişinin kendi becerilerinin ve güçlü yönlerinin farkına varması, bunları saptamak için tarafsız bir bakış açısı gerektirdiğinden zorlayıcı olabilir. Öz değerlendirme testleri, bireylerin ilgi alanlarını, doğal güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerine yardımcı olmak amacıyla uygun şekilde yapılandırılmıştır. Becerilerini belirledikten sonra, bireyler uygun bir kariyer yolunu verimli bir şekilde bulabilirler.
3. İş tanımlarını ve sektör gereksinimlerini analiz etme. Bireylerin ilgilendikleri pozisyonlar için iş tanımlarını okurken, gerekli olan beceri ve niteliklere dikkat etmeleri önemlidir. Hangi becerilerin eşleştiğini görmek için bu gereklilikleri geçmiş başarılarıyla karşılaştırmalıdırlar. Bireyler, farklı sektörlerde ve iş rollerinde yaygın olarak değer verilen becerileri belirlemeye çalışabilirler. Bireyler, başarılarını iş gereklilikleriyle karşılaştırarak, belirli bir kariyer yolunun kendileri için uygun olup olmadığını daha verimli bir şekilde belirleyebilirler.
4. Geri bildirim. Bireyler amirlerinden, iş arkadaşlarından veya öğretmenlerinden geri bildirim isteyebilirler. Bu şekilde üçüncü bir taraf, etkileşimleri sırasında görünür olan güçlü yönleri ve becerileri hakkında içgörü sağlayabilir. Geri bildirim boyutu, istenen sektörde çalışan kişilerden gelen geri bildirimleri de içerebilir. Bu şekilde bireyler, istihdam edilmek istedikleri bir sektörde gerekli olan beceriler hakkında bilgi alabilirler.
5. Aktarılabilir beceriler kişinin tüm yaşamı boyunca devam eden bir süreç olduğu için sürekli öğrenme ve gelişim, değerli ve tanınan çalışma alanı yetkinliklerine dönüştürülebilir.

Sahadan işyerine aktarılabilir becerilerin önemi

Yıllarca süren adanmışlık, eğitim ve rekabet yoluyla spordan edinilen aktarılabilir beceriler, spor kariyerlerinden yeni bir profesyonel yola geçerken sporculara rekabet avantajı ve değerli varlıklar sağlayarak işyerinde başarıyla uygulanabilir.

Bu aktarılabilir becerilerin tanınması ve kullanılması, sporcuların ve profesyonellerin kendi benzersiz beceri setlerinden yararlanmalarını, farklı kariyer yollarında ilerlemelerini ve bu yollarda mükemmelleşmelerini sağlar. Bu becerilerin aktarılabilirliği, spor ve profesyonel başarı arasındaki bağlantıyı vurgulamakta ve bir alanda geliştirilen becerilerin başka bir alandaki performansı olumlu yönde etkileyebileceği fikrini güçlendirmektedir.

Üst düzey elit sporcular kariyer geçiş yolculuğuna çıktıkça, aktarılabilir becerilerin önemi ortaya çıkıyor.

Danny Powell, Beceri Kazanımı Geliştiricisi, British Para-Swimming ve Liderlik ve Yönetim Enstitüsü Spor Raporu Elçisi, sporun transfer edilebilir yetenekleri geliştirdiğini doğrulayarak şunları söyledi: “Çeşitli spor dallarında sporcular ve antrenörlerle çalışma deneyimim, geliştirmek için çalıştığımız becerilerin yeni bir alana geçişte ne kadar faydalı olduğunu ilk elden görmeme yardımcı oldu.” Danny’nin deneyimi, Enstitü’nün takım çalışması, özgüven ve dayanıklılığın sporda geliştirilebilen ve saha dışında da avantaj sağlayan üç yetenek olduğu yönündeki bulgularını desteklemektedir. Sözlerine şöyle devam etti: “Sporda başarılı olmak ve aksiliklerle başa çıkmak için gereken nitelikler, kazanmak ve kaybetmek arasındaki fark olabileceğinden, zorunlu olarak ortaya çıkmalıdır. Elit sporun son derece baskıcı ve rekabetçi dünyasında bu, liderlik, takım çalışması, odaklanma, iletişim, sahiplenme, uyum sağlama, esneklik ve öz yansıtma gibi becerilerin kazanılması anlamına gelir. Çeşitli engellere sahip sporcuların en üst düzeyde yarıştığı British Swimming’de Paralimpik sporcularla yaptığım çalışmalar sayesinde, sporun dönüştürücü gücüne ve gelecekteki yaşam başarısı için gerekli nitelikler olan güven ve kendine inancı nasıl sağladığına da tanık oldum ^[1] .”

Üst düzey elit sporcular, aktarılabilir becerilerin değeri hakkında kapsamlı bir anlayış kazanarak, kariyer geçişinin zorluklarıyla yüzleşmek için kendilerini daha hazırlıklı ve güçlü hissedeceklerdir. Üst düzey elit sporcuların geçiş sürecinde karşılaştıkları zorluklara odaklanan bir sonraki Ünite, spor kariyerlerini geride bırakırken karşılaşabilecekleri duygusal, psikolojik ve pratik engelleri incelemektedir.

[1] https://leadership.global/resourceLibrary/on-your-marks-competitive-sport-can-be-game-changing-for-your-career-but-fewer-women-than-men-play.html