3.5. Perduodami įgūdžiai

Perduodamųjų įgūdžių skyrius įgalina sportininkus atpažinti daugybę gebėjimų, kuriuos jie įgijo per savo sportinę karjerą, ir padeda jiems suprasti, kaip šiuos įgūdžius galima veiksmingai pritaikyti naujomis profesinėmis aplinkybėmis.

Apibrėžimas

Perkeliamieji įgūdžiai – tai įgūdžiai, kurie yra svarbūs ir naudingi įvairiose gyvenimo srityse, pavyzdžiui, socialinėje, profesinėje, sporto ir švietimo srityse. Juos galima perkelti iš vieno domeno į kitą. Perkeliamuosius gebėjimus galima ugdyti integruojant asmenines savybes į profesines kompetencijas. Kitos sąvokos – perkeliamieji įgūdžiai, įsidarbinimo įgūdžiai ir nešiojamieji įgūdžiai.

Šie įgūdžiai gali kompensuoti tiesioginės verslo patirties trūkumą, ypač vyresniųjų elitinių sportininkų, kurie buvo atsidavę savo sportinei karjerai, atveju, nes jie gali būti tobulėjimo perspektyva. Dėl savo ilgaamžiškumo jie yra labai vertingi, nes ilgainiui gali tapti tvirtu pagrindu, kuriuo remdamiesi asmenys gali įveikti įvairius asmeninio ir profesinio gyvenimo etapus. Darbdaviai stengiasi pasinaudoti tokiomis galimybėmis, kad galėtų pagerinti savo įmonės veiklos rezultatus.

Apibendrinant galima teigti, kad perkeliamieji gebėjimai yra:

1. universalios , nes jas galima naudoti įvairiose pramonės šakose ir vaidmenyse.
2. Nešiojami , nes juos galima pritaikyti įvairiose darbo vietose.
3. Patvarus ir ilgaamžis.
4. 4.2: Perduodamų įgūdžių nustatymas ir supratimas

Perduodamųjų įgūdžių nustatymas ir supratimas yra labai svarbus asmenims, siekiantiems panaudoti savo turimus gebėjimus ir patirtį įvairiose profesinėse srityse. Atpažindami savo perkeliamuosius gebėjimus, asmenys gali veiksmingai pranešti darbdaviams apie savo vertę, padėti pereiti į kitą karjeros sritį ir maksimaliai išnaudoti savo karjeros galimybes.

Dažniausiai pasitaikantys perkeliamųjų gebėjimų pavyzdžiai yra šie:

• bendravimo įgūdžiai. Elitiniai sportininkai išsiugdė gebėjimą veiksmingai ir aiškiai perteikti informaciją ir aktyviai klausytis. Geri bendravimo įgūdžiai padeda reikšti idėjas, bendradarbiauti su kolegomis, spręsti konfliktus ir patraukliai pateikti informaciją potencialiems klientams ir (arba) darbdaviams.
• Problemų sprendimo įgūdžiai. Šis įgūdis – tai gebėjimas analizuoti sudėtingas situacijas, nustatyti iššūkius, rasti kūrybiškus sprendimus ir priimti pagrįstus sprendimus.
• Konkurencingumas. Gebėjimas koreguoti metodus atsižvelgiant į aplinkybes, siekiant išlaikyti asmeninį ir organizacijos konkurencinį pranašumą.
• Komandinio darbo ir bendradarbiavimo įgūdžiai. Gebėjimas darniai dirbti su kitais, aktyviai prisidėti prie komandos veiklos ir užmegzti tvirtus darbo santykius.
• Emocinis intelektas. Gebėjimas įsijausti ir užmegzti tvirtą ryšį su kitais žmonėmis, suprantant ir veiksmingai išreiškiant emocijas, palengvinant bendravimą.
• Santykių kūrimas. Gebėjimas efektyviai bendradarbiauti su kitais, išnaudojant savo ir kitų stipriąsias puses bendriems tikslams pasiekti.
• Vadovavimo įgūdžiai. Gebėjimas vadovauti ir daryti įtaką kitiems, motyvuoti kolegas, kurti teigiamą ir įtraukią darbo aplinką teikiant novatoriškus sprendimus ir alternatyvas.
• Nugalėtojo mentalitetas. Gebėjimas išsikelti aiškius ir pasiekiamus tikslus, siekiant sėkmės įgyvendinant realius veiksmus.
• Prisitaikymo ir lankstumo įgūdžiai. Noras priimti pokyčius, prisitaikyti prie naujų aplinkybių ir greitai išmokti bei pritaikyti naujus įgūdžius.
• Laiko valdymo ir organizaciniai įgūdžiai. Gebėjimas nustatyti užduočių prioritetus, valdyti terminus ir veiksmingai naudoti išteklius tikslams pasiekti.
• Atsparumas. Elitiniai sportininkai yra patyrę ir įveikę įvairių kliūčių ir iššūkių, todėl jie tapo psichologiškai stiprūs, o tai reiškia, kad gali atsigauti po nesėkmių.
• Įsipareigojimas. Gebėjimas nuosekliai vykdyti įsipareigojimus ir pareigas. Tai reiškia, kad asmuo gali nustatyti užduočių prioritetus, valdyti terminus ir efektyviai naudoti išteklius.
• Veikimas esant spaudimui. Elitiniai sportininkai yra įpratę dirbti esant dideliam spaudimui ir valdyti stresą, išlikti santūrūs ir siekti geriausių rezultatų sudėtingoje darbo aplinkoje.
• Važiuokite. Vidinis ryžtas sunkiai dirbti ir siekti nuolatinio tobulėjimo pasinaudojant galimybėmis.
• Viešojo kalbėjimo įgūdžiai. Elitiniai sportininkai, norėdami pritraukti rėmėjų ir sukurti savo prekės ženklo vardą, išsiugdė viešojo kalbėjimo įgūdžius, kuriuos galima pritaikyti ir versle.

@The Transition Phase [https://www.thetransitionphase.com/portal-home

Penki veiksmingi (5) būdai, kaip nustatyti perkeliamuosius gebėjimus:

1. Individualus savęs vertinimas. Asmenys gali analizuoti savo ankstesnius vaidmenis, atsakomybę, pasiekimus ir iššūkius. Šis procesas gali apimti savirefleksiją, kad būtų galima įžvelgti jų stipriąsias puses ir kompetencijos sritis. Šiame etape galima apžvelgti savo pasiekimus ir pabandyti nustatyti, kokių įgūdžių reikia šiems svarbiems etapams pasiekti.
2. Savęs vertinimo testai / internetiniai elgesio testai. Atpažinti savo įgūdžius ir stipriąsias puses gali būti sudėtinga, nes jiems nustatyti reikia nešališko požiūrio. Savęs vertinimo testai yra tinkamai sudaryti siekiant padėti asmenims nustatyti jų interesus, stipriąsias ir silpnąsias puses. Išsiaiškinę savo įgūdžius, asmenys gali veiksmingai rasti tinkamą karjeros kelią.
3. analizuoti darbo aprašymus ir pramonės reikalavimus. Skaitant dominančių pareigybių aprašymus, svarbu atkreipti dėmesį į reikalaujamus įgūdžius ir kvalifikaciją. Jie turėtų palyginti šiuos reikalavimus su savo ankstesniais pasiekimais ir išsiaiškinti, kokie įgūdžiai juos atitinka. Asmenys gali pabandyti nustatyti įgūdžius, kurie paprastai vertinami įvairiose pramonės šakose ir darbo vietose. Lygindami savo pasiekimus su darbo reikalavimais, asmenys gali veiksmingiau nustatyti, ar tam tikras karjeros kelias jiems tinka.
4. Atsiliepimai. Asmenys gali prašyti savo vadovų, kolegų ar mokytojų grįžtamojo ryšio. Tokiu būdu trečioji šalis gali suteikti informacijos apie jų stipriąsias puses ir įgūdžius, kurie matomi bendravimo metu. Grįžtamojo ryšio aspektas taip pat gali apimti norimoje pramonės šakoje dirbančių žmonių atsiliepimus. Taip asmenys gali gauti informacijos apie įgūdžius, kurių reikia pramonėje, kurioje jie norėtų įsidarbinti.
5. Nuolatinis mokymasis ir tobulėjimas, nes perkeliamieji įgūdžiai yra nuolatinis procesas, trunkantis visą gyvenimą, ir jie gali būti ugdomi kaip vertinamos ir pripažįstamos kompetencijos darbo vietoje.

įgūdžių, kuriuos galima perkelti iš aikštelės į darbo vietą, svarba

Perduodami įgūdžiai, kuriuos sportininkai įgijo per daugelį atsidavimo, treniruočių ir varžybų metų, gali būti sėkmingai pritaikomi darbo vietoje, suteikiant sportininkams konkurencinį pranašumą ir vertingų privalumų pereinant iš sportinės karjeros į naują profesinį kelią.

Šių perkeliamųjų įgūdžių pripažinimas ir panaudojimas leidžia sportininkams ir specialistams pasinaudoti savo unikaliais įgūdžiais, judėti skirtingais karjeros keliais ir siekti puikių rezultatų. Šių įgūdžių pritaikomumas pabrėžia sporto ir profesinės sėkmės ryšį, sustiprindamas mintį, kad vienoje srityje įgyti įgūdžiai gali turėti teigiamos įtakos darbo rezultatams kitoje srityje.

Vyresniesiems elitiniams sportininkams pradėjus karjeros permainų kelią, tampa akivaizdu, kokie svarbūs yra perkeliamieji įgūdžiai.

Danny Powellas, Didžiosios Britanijos plaukimo paraplegikų ir Lyderystės ir vadybos instituto sporto ataskaitos ambasadorius, patvirtina, kad sportas ugdo perkeliamuosius gebėjimus, sakydamas: “Mano patirtis dirbant su įvairių sporto šakų sportininkais ir treneriais padėjo man iš arti pamatyti, kaip įgūdžiai, kuriuos ugdome, yra labai naudingi pereinant į naują sritį.” Danny patirtis patvirtina instituto išvadas, kad komandinis darbas, pasitikėjimas savimi ir atsparumas – tai trys gebėjimai, kuriuos, be daugelio kitų, galima ugdyti sportuojant ir kurie suteikia pranašumo už aikštelės ribų. Jis tęsė: “Sporte savybės, reikalingos sėkmei pasiekti ir nesėkmėms įveikti, turi išryškėti savaime, nes tai gali būti skirtumas tarp pergalės ir pralaimėjimo. Elitinio sporto pasaulyje, kuriame vyrauja didelė įtampa ir konkurencija, tai reiškia, kad reikia įgyti lyderystės, komandinio darbo, susitelkimo, bendravimo, atsakomybės, gebėjimo prisitaikyti, atsparumo ir savirefleksijos įgūdžių. Dirbdamas su parolimpiečiais Didžiosios Britanijos plaukimo federacijoje, kurioje aukščiausio lygio varžybose dalyvauja įvairią negalią turintys sportininkai, taip pat mačiau, kokią transformuojančią galią turi sportas ir kaip jis suteikia pasitikėjimo savimi ir tikėjimo savimi – savybių, kurios yra labai svarbios būsimai gyvenimo sėkmei. ^[1] .”

Įgiję išsamų supratimą apie perkeliamųjų įgūdžių vertę, vyresnieji elitiniai sportininkai jausis geriau pasirengę ir įgiję daugiau galių spręsti karjeros permainų iššūkius. Kitame skyriuje, kuriame daugiausia dėmesio skiriama iššūkiams, su kuriais vyresnieji elitiniai sportininkai susiduria perėjimo į kitą profesiją metu, nagrinėjamos emocinės, psichologinės ir praktinės kliūtys, su kuriomis jie gali susidurti baigdami sportinę karjerą.

[1] https://leadership.global/resourceLibrary/on-your-marks-competitive-sport-can-be-game-changing-for-your-career-but-fewer-women-than-men-play.html