3.5. Prenosljive spretnosti

Enota o prenosljivih spretnostih športnikom omogoča, da prepoznajo bogastvo sposobnosti, ki so jih razvili med svojo športno kariero, in jim pomaga razumeti, kako lahko te spretnosti učinkovito uporabijo v novih poklicnih okoliščinah.

Opredelitev

Prenosljive spretnosti so spretnosti, ki so pomembne in koristne na različnih področjih življenja, na primer v družbi, poklicu, športu in izobraževanju. Lahko jih prenesete iz ene domene v drugo. Prenosljive spretnosti je mogoče razviti z vključevanjem osebnih lastnosti v poklicne kompetence. Nekateri drugi izrazi so prenosljive spretnosti, spretnosti za zaposlitev in nosilne spretnosti.

Ta znanja lahko nadomestijo pomanjkanje neposrednih poslovnih izkušenj, zlasti v primeru vrhunskih športnikov, ki so se posvetili svoji športni karieri, saj lahko služijo kot možnosti za razvoj. Zaradi svoje trajnosti so zelo dragoceni, saj lahko posameznikom zagotovijo trdne temelje za prehod skozi različna obdobja njihovega osebnega in poklicnega življenja skozi daljše časovno obdobje. Delodajalci si prizadevajo izkoristiti takšne priložnosti, da bi izboljšali uspešnost svojega podjetja.

Če povzamemo, prenosljive spretnosti so:

1. so univerzalni , saj jih je mogoče uporabljati v različnih panogah in vlogah.
2. Prenosni zaradi prilagodljivosti v različnih delovnih okoljih.
3. Trajno in dolgoročno uporabno.
4. 4.2: Prepoznavanje in razumevanje prenosljivih spretnosti

Prepoznavanje in razumevanje prenosljivih spretnosti je bistvenega pomena za posameznike, ki želijo uporabiti svoje obstoječe sposobnosti in izkušnje v različnih poklicnih okoljih. S prepoznavanjem svojih prenosljivih spretnosti lahko posamezniki delodajalcem učinkovito predstavijo svojo vrednost, se orientirajo v kariernih prehodih in kar najbolj povečajo svoj karierni potencial.

Najpogostejši primeri prenosljivih spretnosti so:

• Komunikacijske spretnosti. Elitni športniki so razvili sposobnost učinkovitega in jasnega posredovanja informacij ter aktivnega poslušanja. Dobre komunikacijske sposobnosti pomagajo pri izražanju idej, sodelovanju s sodelavci, reševanju sporov in predstavljanju informacij na privlačen način potencialnim strankam in/ali delodajalcem.
• Spretnosti reševanja problemov. Ta spretnost se nanaša na sposobnost analiziranja zapletenih situacij, prepoznavanja izzivov, ustvarjanja ustvarjalnih rešitev in sprejemanja premišljenih odločitev.
• Konkurenčnost. Sposobnost prilagajanja pristopov glede na okoliščine za ohranjanje osebne in organizacijske konkurenčne prednosti.
• Spretnosti za timsko delo in sodelovanje. Sposobnost usklajenega dela z drugimi, aktivnega sodelovanja v skupini in vzpostavljanja trdnih delovnih odnosov.
• Čustvena inteligenca. Sposobnost empatije in vzpostavljanja močnih stikov z drugimi ter razumevanja in učinkovitega izražanja čustev, kar olajša komunikacijo.
• Vzpostavljanje odnosov. Sposobnost učinkovitega sodelovanja z drugimi, pri čemer je treba izkoristiti svoje prednosti in prednosti drugih za doseganje skupnih ciljev.
• Vodstvene sposobnosti. sposobnost vodenja in vplivanja na druge, motiviranja sodelavcev ter spodbujanja pozitivnega in vključujočega delovnega okolja z zagotavljanjem inovativnih rešitev in alternativ.
• Miselnost zmagovalca. Sposobnost postavljanja jasnih in dosegljivih ciljev za doseganje uspeha z izvajanjem realističnih ukrepov.
• Prilagodljivost in prilagodljivost. Pripravljenost sprejemati spremembe, se prilagajati novim okoliščinam ter se hitro učiti in uporabljati nova znanja.
• upravljanje časa in organizacijske sposobnosti. sposobnost določanja prednostnih nalog, upravljanja rokov in učinkovite uporabe virov za doseganje ciljev.
• Odpornost. Elitni športniki so doživeli in premagali različne ovire in izzive, zaradi česar so postali psihično močni, kar pomeni, da se lahko po neuspehih odbijejo.
• Zavezanost. sposobnost doslednega izpolnjevanja obveznosti in odgovornosti. To pomeni, da lahko oseba določi prednostne naloge, upravlja roke in učinkovito uporablja vire.
• Delovanje pod pritiskom. Elitni športniki so navajeni delovati pod visokim pritiskom in obvladovati stres, tako da v zahtevnih delovnih okoljih ohranjajo mirno kri in dosegajo najboljše rezultate.
• Pogon. notranja odločenost za trdo delo in prizadevanje za nenehne izboljšave z izkoriščanjem priložnosti.
• spretnosti javnega nastopanja. Elitni športniki so razvili veščine javnega nastopanja, ki jih lahko uporabijo tudi v podjetjih, da bi pritegnili sponzorje in zgradili svojo blagovno znamko.

@The Transition Phase [https://www.thetransitionphase.com/portal-home

Pet učinkovitih (5) načinov ugotavljanja prenosljivih spretnosti:

1. Individualna samoocena. Posamezniki lahko analizirajo pretekle vloge, odgovornosti, dosežke in izzive. Ta proces lahko vključuje samorefleksijo, da bi dobili vpogled v svoje prednosti in strokovna področja. V tem koraku se lahko ozremo nazaj na svoje dosežke in poskušamo ugotoviti potrebna znanja in spretnosti, ki jih potrebujemo za doseganje teh mejnikov.
2. Testi samoocenjevanja/ Spletni testi vedenja. Prepoznavanje lastnih spretnosti in prednosti je lahko zahtevno, saj je za njihovo prepoznavanje potreben nepristranski pogled. Samoocenjevalni testi so ustrezno strukturirani, da bi posameznikom pomagali prepoznati njihove interese ter naravne prednosti in slabosti. Ko posameznik ugotovi svoje sposobnosti, lahko učinkovito poišče ustrezno poklicno pot.
3. analiziranje opisov delovnih mest in zahtev panoge. Pri branju opisov delovnih mest, ki posameznika zanimajo, je pomembno, da je pozoren na zahtevana znanja in spretnosti ter kvalifikacije. Te zahteve morajo primerjati s svojimi preteklimi dosežki, da ugotovijo, katera znanja in spretnosti se ujemajo z njimi. Posamezniki lahko poskušajo ugotoviti, katera znanja in spretnosti so splošno cenjena v različnih panogah in na različnih delovnih mestih. S primerjavo svojih dosežkov z zahtevami delovnega mesta lahko posamezniki učinkoviteje ugotovijo, ali je določena poklicna pot primerna zanje.
4. Povratne informacije. Posamezniki lahko za povratne informacije zaprosijo svoje nadrejene, sodelavce ali učitelje. Na ta način lahko tretja oseba zagotovi vpogled v njihove prednosti in spretnosti, ki so vidne med njihovimi interakcijami. Vidik povratnih informacij lahko vključuje tudi povratne informacije ljudi, ki delajo v želeni panogi. Tako lahko posamezniki dobijo informacije o spretnostih, ki se zahtevajo v panogi, v kateri bi se radi zaposlili.
5. Nenehno učenje in razvoj, saj so prenosljive spretnosti neprekinjen proces skozi vse življenje in jih je mogoče razviti v cenjene in priznane kompetence na delovnem mestu.

Pomen prenosljivih spretnosti z igrišča na delovno mesto

Prenosljive spretnosti, ki so jih športniki pridobili z dolgoletno predanostjo, treningi in tekmovanji, je mogoče uspešno uporabiti na delovnem mestu, saj športnikom zagotavljajo konkurenčno prednost in dragocene prednosti pri prehodu iz športne kariere na novo poklicno pot.

Prepoznavanje in uporaba teh prenosljivih spretnosti omogoča športnikom in strokovnjakom, da izkoristijo svoje edinstvene spretnosti, se usmerjajo po različnih poklicnih poteh in na njih izstopajo. Prenosljivost teh spretnosti poudarja povezavo med športom in poklicnim uspehom ter utrjuje prepričanje, da lahko spretnosti, pridobljene na enem področju, pozitivno vplivajo na uspešnost na drugem.

Ko se vrhunski športniki odpravijo na pot poklicne poti, se pokaže pomen prenosljivih znanj in spretnosti.

Danny Powell, razvijalec pridobivanja spretnosti, British Para-Swimming in ambasador športnega poročila Inštituta za vodenje in upravljanje, potrjuje, da šport razvija prenosljive sposobnosti, in pravi: “Izkušnje pri delu s športniki in trenerji v različnih športih so mi pomagale iz prve roke spoznati, kako so spretnosti, ki jih razvijamo, izjemno koristne pri prehodu na novo področje.” Dannyjeve izkušnje potrjujejo ugotovitve Inštituta, da so timsko delo, samozavest in odpornost med številnimi drugimi sposobnostmi, ki jih je mogoče razviti v športu in zagotavljajo prednost tudi zunaj igrišča. Nadaljeval je: “V športu se morajo lastnosti, ki so potrebne za uspeh in spopadanje z neuspehi, pojaviti po nujnosti, saj je to lahko razlika med zmago in porazom. V svetu vrhunskega športa, ki je pod velikim pritiskom in tekmovalen, to pomeni pridobivanje veščin, kot so vodenje, timsko delo, osredotočenost, komunikacija, odgovornost, prilagodljivost, odpornost in samorefleksija. Pri svojem delu s paraolimpijci v britanskem plavanju, kjer športniki z različnimi vrstami invalidnosti tekmujejo na najvišji ravni, sem bil priča tudi preobrazbeni moči športa in temu, kako ta zagotavlja samozavest in vero vase, lastnosti, ki so bistvene za uspeh v življenju. ^[1] .”

S celovitim razumevanjem vrednosti prenosljivih spretnosti se bodo starejši elitni športniki počutili bolj pripravljene in opolnomočene za soočanje z izzivi kariernega prehoda. Naslednja enota, ki se osredotoča na izzive, s katerimi se soočajo starejši vrhunski športniki med prehodom, obravnava čustvene, psihološke in praktične ovire, s katerimi se lahko soočijo, ko končajo športno kariero.

[1] https://leadership.global/resourceLibrary/on-your-marks-competitive-sport-can-be-game-changing-for-your-career-but-fewer-women-than-men-play.html