Jednostka poświęcona umiejętnościom transferowalnym umożliwia sportowcom rozpoznanie bogactwa umiejętności, które rozwinęli podczas swojej kariery sportowej i uświadomienie im, w jaki sposób te umiejętności mogą być skutecznie stosowane w nowych kontekstach zawodowych.
Definicja
Umiejętności transferowalne to umiejętności, które są istotne i pomocne w różnych aspektach życia, takich jak społeczne, zawodowe, sportowe i edukacyjne. Mogą one być przenoszone z jednej domeny do drugiej. Umiejętności transferowalne mogą być rozwijane poprzez integrację cech osobistych z kompetencjami zawodowymi. Inne terminy to umiejętności przenośne, umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie i umiejętności przenoszenia.
Umiejętności te mogą zrekompensować brak bezpośredniego doświadczenia biznesowego, zwłaszcza w przypadku starszych elitarnych sportowców, którzy poświęcili się karierze sportowej, ponieważ mogą one stanowić perspektywę rozwoju. Ich trwałość sprawia, że są bardzo cenne, ponieważ mogą stanowić solidną podstawę dla osób, które z biegiem czasu przechodzą przez różne etapy życia osobistego i zawodowego. Pracodawcy starają się wykorzystać takie szanse, aby poprawić wyniki swojej firmy.
Podsumowując, umiejętności transferowalne to:
- Uniwersalne , ponieważ mogą być stosowane w różnych branżach i na różnych stanowiskach.
- Przenośne, ze względu na możliwość dostosowania do różnych warunków pracy.
- Trwałość i długoterminowe znaczenie.
- 4.2: Identyfikacja i zrozumienie umiejętności transferowalnych
Identyfikacja i zrozumienie możliwych do przeniesienia umiejętności ma zasadnicze znaczenie dla osób, które chcą wykorzystać swoje istniejące umiejętności i doświadczenia w różnych kontekstach zawodowych. Rozpoznając swoje umiejętności transferowalne, jednostki mogą skutecznie komunikować swoją wartość pracodawcom, poruszać się po ścieżkach kariery i maksymalizować swój potencjał zawodowy.
Najczęstsze przykłady umiejętności transferowalnych to:
- Umiejętności komunikacyjne. Elitarni sportowcy rozwinęli umiejętność skutecznego i jasnego przekazywania informacji oraz aktywnego słuchania. Silne umiejętności komunikacyjne pomagają w wyrażaniu pomysłów, współpracy z kolegami, rozwiązywaniu konfliktów i prezentowaniu informacji w atrakcyjny sposób dla potencjalnych klientów i / lub pracodawców.
- Umiejętności rozwiązywania problemów. Umiejętność ta odnosi się do zdolności analizowania złożonych sytuacji, identyfikowania wyzwań, generowania kreatywnych rozwiązań i podejmowania świadomych decyzji.
- Konkurencyjność. Umiejętność dostosowania podejścia do okoliczności w celu utrzymania osobistej i organizacyjnej przewagi konkurencyjnej.
- Umiejętności pracy zespołowej i współpracy. Umiejętność harmonijnej współpracy z innymi, aktywnego udziału w zespole i budowania silnych relacji zawodowych.
- Inteligencja emocjonalna. Zdolność do empatii i budowania silnych więzi z innymi, przy jednoczesnym zrozumieniu i skutecznym wyrażaniu emocji, co ułatwia komunikację.
- Budowanie relacji. Umiejętność efektywnej współpracy z innymi, przy jednoczesnym wykorzystaniu mocnych stron swoich i innych osób do osiągnięcia wspólnych celów.
- Umiejętności przywódcze. Zdolność do kierowania i wpływania na innych, motywowania współpracowników oraz wspierania pozytywnego i integracyjnego środowiska pracy poprzez dostarczanie innowacyjnych rozwiązań i alternatyw.
- Mentalność zwycięzcy. Umiejętność wyznaczania jasnych i osiągalnych celów w celu osiągnięcia sukcesu poprzez realizację realistycznych działań.
- Umiejętności adaptacyjne i elastyczność. Gotowość do przyjmowania zmian, dostosowywania się do nowych okoliczności oraz szybkiego uczenia się i stosowania nowych umiejętności.
- Zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne. Umiejętność ustalania priorytetów zadań, zarządzania terminami i efektywnego wykorzystywania zasobów do osiągania celów.
- Odporność. Elitarni sportowcy doświadczyli i pokonali wiele przeszkód i wyzwań, które uczyniły ich silnymi psychicznie, co oznacza, że potrafią odbić się od niepowodzeń.
- Zaangażowanie. Zdolność do konsekwentnego wypełniania zobowiązań i obowiązków. Oznacza to, że dana osoba potrafi ustalać priorytety zadań, zarządzać terminami i efektywnie wykorzystywać zasoby.
- Wydajność pod presją. Elitarni sportowcy są przyzwyczajeni do działania pod dużą presją i radzenia sobie ze stresem, zachowując opanowanie i zapewniając najlepszą wydajność w wymagających środowiskach pracy.
- Napęd. Wewnętrzna determinacja do ciężkiej pracy i dążenie do ciągłego doskonalenia poprzez wykorzystywanie nadarzających się okazji.
- Umiejętności wystąpień publicznych. Elitarni sportowcy rozwinęli swoje umiejętności wystąpień publicznych – które można zastosować w biznesie – aby przyciągnąć sponsorów i zbudować swoją markę.
@The Transition Phase [https://www.thetransitionphase.com/portal-home
Pięć skutecznych (5) sposobów identyfikacji umiejętności transferowalnych:
- Indywidualna samoocena. Osoby mogą analizować przeszłe role, obowiązki, osiągnięcia i wyzwania. Proces ten może obejmować autorefleksję w celu uzyskania wglądu w ich mocne strony i obszary wiedzy specjalistycznej. Na tym etapie można spojrzeć wstecz na swoje osiągnięcia i spróbować zidentyfikować niezbędne umiejętności wymagane do osiągnięcia tych kamieni milowych.
- Testy samooceny/testy zachowania online. Rozpoznanie własnych umiejętności i mocnych stron może być wymagające, ponieważ wymaga bezstronnej perspektywy, aby je wskazać. Testy samooceny są odpowiednio skonstruowane, aby pomóc jednostkom zidentyfikować ich zainteresowania, naturalne mocne i słabe strony. Po zidentyfikowaniu swoich umiejętności, poszczególne osoby są w stanie skutecznie znaleźć odpowiednią ścieżkę kariery.
- Analiza opisów stanowisk i wymagań branżowych. Czytając opisy stanowisk, którymi dana osoba jest zainteresowana, należy zwrócić uwagę na wymagane umiejętności i kwalifikacje. Powinni oni porównać te wymagania ze swoimi dotychczasowymi osiągnięciami, aby sprawdzić, które umiejętności do nich pasują. Osoby indywidualne mogą spróbować zidentyfikować umiejętności, które są powszechnie cenione w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Porównując swoje osiągnięcia z wymaganiami zawodowymi, osoby mogą z większą skutecznością określić, czy dana ścieżka kariery jest dla nich odpowiednia.
- Informacje zwrotne. Poszczególne osoby mogą poprosić o informacje zwrotne od swoich przełożonych, kolegów lub nauczycieli. W ten sposób osoba trzecia może zapewnić wgląd w ich mocne strony i umiejętności, które są widoczne podczas interakcji. Aspekt informacji zwrotnej może również obejmować informacje zwrotne od osób pracujących w wybranej branży. W ten sposób osoby mogą uzyskać informacje na temat umiejętności wymaganych w branży, w której chciałyby zostać zatrudnione.
- Ciągłe uczenie się i rozwój, ponieważ umiejętności transferowalne są procesem ciągłym przez całe życie i mogą być rozwijane w cenione i uznawane kompetencje w miejscu pracy.
Znaczenie umiejętności, które można przenieść z boiska do miejsca pracy
Przekazywalne umiejętności, które zostały nabyte w sporcie przez lata poświęcenia, treningu i rywalizacji, mogą być z powodzeniem stosowane w miejscu pracy, zapewniając sportowcom przewagę konkurencyjną i cenne aktywa, gdy przechodzą z kariery sportowej na nową ścieżkę zawodową.
Rozpoznanie i wykorzystanie tych umiejętności pozwala sportowcom i profesjonalistom wykorzystać ich unikalne zestawy umiejętności, poruszać się po różnych ścieżkach kariery i doskonalić się w nich. Możliwość przenoszenia tych umiejętności podkreśla związek między sportem a sukcesem zawodowym, wzmacniając przekonanie, że umiejętności rozwinięte w jednej dziedzinie mogą pozytywnie wpłynąć na wyniki w innej.
Gdy starsi elitarni sportowcy rozpoczynają swoją karierę, znaczenie umiejętności, które można przenieść, staje się oczywiste.
Danny Powell, Skill Acquisition Developer, British Para-Swimming and Institute of Leadership & Management Sport Report Ambassador potwierdza, że sport rozwija zdolności, które można przenosić, mówiąc: “Moje doświadczenie w pracy ze sportowcami i trenerami w różnych dyscyplinach sportowych pomogło mi zobaczyć z pierwszej ręki, jak umiejętności, które rozwijamy, są niezwykle korzystne przy przechodzeniu do nowej dziedziny”. Doświadczenie Danny’ego potwierdza ustalenia Instytutu, że praca zespołowa, pewność siebie i odporność to trzy zdolności, spośród wielu innych, które można rozwijać w sporcie i zapewniać przewagę poza boiskiem. Kontynuował: “W sporcie cechy potrzebne do odniesienia sukcesu i radzenia sobie z niepowodzeniami muszą wyłonić się z konieczności, ponieważ może to być różnica między wygraną a przegraną. W wysoce presyjnym i konkurencyjnym świecie elitarnego sportu oznacza to nabywanie umiejętności, w tym przywództwa, pracy zespołowej, koncentracji, komunikacji, odpowiedzialności, zdolności adaptacyjnych, odporności i autorefleksji. Dzięki mojej pracy z paraolimpijczykami w British Swimming, gdzie sportowcy z szeregiem niepełnosprawności rywalizują na najwyższym poziomie, byłem również świadkiem transformacyjnej mocy sportu i tego, jak zapewnia on pewność siebie i wiarę w siebie, cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu w przyszłości [1] .”
Zdobywając kompleksowe zrozumienie wartości umiejętności transferowalnych, starsi elitarni sportowcy poczują się lepiej przygotowani i wzmocnieni, aby stawić czoła wyzwaniom związanym ze zmianą kariery. Kolejna jednostka, koncentrująca się na wyzwaniach, przed którymi stają starsi elitarni sportowcy podczas procesu transformacji, zagłębia się w emocjonalne, psychologiczne i praktyczne przeszkody, z którymi mogą się zmierzyć, kończąc karierę sportową.
[1] https://leadership.global/resourceLibrary/on-your-marks-competitive-sport-can-be-game-changing-for-your-career-but-fewer-women-than-men-play.html