Spor kariyerinden iş dünyasına geçiş, elit düzeydeki sporcular için zorlu bir yolculuk olabilir. Bir yandan önceden planlanmış olabilirken, diğer yandan yaralanmalar gibi öngörülemeyen olaylardan kaynaklanmış olabilir. Üst düzey elit sporcular disiplin, takım çalışması ve dayanıklılık gibi çeşitli değerli aktarılabilir becerilere sahip olsalar da, tamamen farklı bir profesyonel alana geçiş benzersiz zorlukları beraberinde getirmektedir. Spor sonrası kariyer için yeterli hazırlık yapılmamışsa, geçiş dönemindeki zorluklar en üst düzeye çıkar; çünkü sporcular spordan emekli olmayı belirsizlik ve başarısızlık riskiyle gölgelenen aşağılayıcı bir deneyim olarak görebilirler.
Uluslararası Olimpiyat Komitesi – Athlete365: Kariyer Geçişi [https://olympics.com/athlete365/courses/career-
Üst düzey elit bir sporcunun spor sonrası kariyerine geçişte karşılaştığı ilk zorluk kimlik kaybıdır. Elit bir sporcu olmak sıkı antrenmanlar, rekabetçi çabalar ve tereddütsüz adanmışlık içerir, ancak bu durum tüm kimliklerinin sporcu olmaya güçlü bir şekilde bağlandığı bir durumla sonuçlanabilir. Atletik mükemmellik arayışı, bireyin benlik duygusunu şekillendirme ve tanımlama kabiliyetine sahiptir; zira bireyin tüm özü spor dünyasının içine gömülür. Üst düzey elit sporcular yeni bir kariyer yolu izlemek için spordan uzaklaştıklarında, kendilerini mevcut kimliklerinin ne olduğunu merak ederken bulabilir ve hayatlarında yeni bir amaç arayışı içinde yönlerini şaşırmış bir halde bırakabilirler.
Kimlik kaybı, elit sporcuların günlük rutinlerinin, sosyal çevrelerinin ve eskiden varlıklarını tanımlayan faaliyetlerinin değişmesi nedeniyle yapı kaybı ile yakından bağlantılıdır. Yapılandırılmış antrenman seansları, takım dinamikleri ve elit sporcular olarak aldıkları takdir, yeni profesyonel ortamlarında artık mevcut olmayabilir.
Elit sporcular, spor kariyerleri boyunca takım arkadaşları ve antrenörleriyle güçlü dostluklar geliştirirler. Bu arkadaşlıklar, takım arkadaşlarından destek alırken ve onlara destek verirken karşılıklı olarak karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı oldu. Bu tür arkadaşlıkların kaybedilmesi , yeni bir alana geçişin zorluklarıyla yüzleşmek için yalnız kalan sporcuların ruh sağlığı ve başka bir sektördeki performansı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir.
Elit sporcular, aktif oldukları süre boyunca önemli miktarda tanınırlık ve şöhretin tadını çıkarırlar. Bu faktörler, spor kariyerlerinden emekli olduklarında azalır. “Oyunun siz olmadan devam ettiği” yaygın bir gerçektir [1]. Tanınma kaybı, eski elit sporcuların artık değerli hiçbir şeyleri kalmamış gibi hissetmelerine neden oluyor. Bu husus, elit bir sporcu olmaktan dolayı oluşan kimlikle yakından bağlantılıdır.
Dahası, elit sporcular spor becerilerini mükemmelleştirmek için sonsuz zaman ayırırken, yazma, teknoloji ve bütçe yönetimi becerileri gibi diğer önemli zor becerileri “görmezden gelirler” . Elit sporcular temel teknoloji becerilerine sahip olsalar da, işletmelerde başarılı olmak için gereken özel teknolojik uzmanlıktan yoksun olabilirler.
Ayrıca, özel sektörde iş kariyerini tercih eden üst düzey elit sporcular, artan rekabet nedeniyle büyük bir baskı altında kalmaktadır. Özel işletmeler, pazardaki konumlarını güvence altına almak için rakiplerinden daha iyi performans göstermeye ve pazar payının daha büyük bir yüzdesini elde etmeye çalışmaktadır. Genel olarak özel işletmeler, söz konusu pozisyon için sadece nitelikli değil, aynı zamanda sürekli değişen çalışma ortamlarında verimli bir şekilde çalışabilecek kişileri tercih etmektedir. Ancak, bu tür koşullar eski elit sporcuları şu nedenlerden dolayı olumsuz etkileyebilir:
- Özel teşebbüs için olağanüstü sonuçlar sağlamak üzere çalışanlardan yüksek performans beklentileri. Rakiplerden daha iyi performans gösterme baskısı, çalışanların sürekli olarak değerlerini kanıtlamaya ve işverenlerine değerlerini göstermeye çalıştıkları zorlu bir çalışma ortamı yaratabilir.
- Çalışanlar için zaman kısıtlamaları ve artan iş yükü. Bu, çalışanların sıkı teslim tarihlerini karşılamaları, birden fazla sorumluluğu üstlenmeleri ve uzun saatler çalışmaları gerektiği anlamına gelebilir.
- İş güvensizliği. Özel kuruluşlar, pazarın ihtiyaçlarıyla başa çıkmak için yeniden yapılanmaya ve hatta küçülmeye yol açabilecek sürekli bir adaptasyon ve yenilik halindedir.
- Meslektaşlar arasında rekabetçi bir tutum yaratabilecek yoğun performans değerlendirmesi . Bu sayede işverenler, işverenlerinin beklentilerini karşılayamadıkları için işten çıkarılma korkusu yaşayan çalışanların işlerinde başarılı olmalarını sağlayabilirler. Bu bağlamda, kariyerde ilerleme ve takdir edilme performansla yakından ilişkilidir; zira yönetim tarafından göz ardı edilme korkusu çalışanlar arasında rekabet duygusu yaratarak üstün olma baskısını daha da yoğunlaştırabilir.
Bu koşullar, kurumsal çalışma alanına geçiş yapmaya çalışan kıdemli elit sporcular arasında bir belirsizlik hissi yaratmaktadır. Belirsizlik hissi, özellikle de geçişlerini hazırlamamış ve planlamamış olanlar için daha da artar. Sonuç olarak, becerilerinden şüphe ediyor ve bu tür talepleri karşılayamayacaklarından korkuyorlar, bu da onları işsizliğe sürükleyebilir.
Üst düzey elit sporcular kariyer geçişinin zorluklarıyla mücadele ederken, aşağıdaki Ünite onları bu geçiş aşamasını başarılı bir şekilde yönetecek araçlarla donatmaya odaklanmaktadır. Elit sporcular, çeşitli kaynakları, destek ağlarını ve kariyer rehberliğini keşfederek, tutkuları ve güçlü yönleriyle uyumlu yeni kariyer yollarını belirlemede değerli yardımlar bulabilirler. Bu Ünite, başarılı bir geçiş için gerekli becerileri vurgulamanın yanı sıra geçişin sorunsuz olmasını sağlamak için yararlı araçlar ve yöntemler önerecektir.
[1] Curran, R. (2018). Sporcular geçiş sürecinde neden zorlanır? LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/why-athletes-struggle-transition-rennie-curran