Perėjimas iš sporto karjeros į verslo sritį elitiniams sportininkams gali būti sudėtingas. Viena vertus, jis galėjo būti jau suplanuotas, kita vertus, jį galėjo lemti nenumatyti įvykiai, pavyzdžiui, traumos. Nors vyresnieji elitiniai sportininkai turi įvairių vertingų perkeliamų įgūdžių, pavyzdžiui, drausmės, komandinio darbo ir atsparumo, perėjimas į visiškai kitokią profesinę sritį kelia unikalių iššūkių. Sunkumai pereinamuoju laikotarpiu būna dar didesni, jei nebuvo tinkamai pasirengta karjerai po sporto, nes sportininkai pasitraukimą iš sporto gali laikyti žeminančia patirtimi, kurią temdo netikrumas ir nesėkmės rizika.
@Tarptautinis olimpinis komitetas – Athlete365: Karjeros perėjimas [https://olympics.com/athlete365/courses/career-
Pirmasis iššūkis, su kuriuo vyresnio amžiaus elitiniai sportininkai susiduria pereidami prie karjeros po sporto, yra tapatybės praradimas. Būdamas elitinis sportininkas turi griežtai treniruotis, dalyvauti varžybose ir nepaliaujamai atsiduoti, tačiau tai gali lemti, kad visa jo tapatybė tampa glaudžiai susijusi su buvimu sportininku. Sportinio meistriškumo siekimas gali suformuoti ir apibrėžti žmogaus savimonę, nes visa jo esybė pasineria į sporto sritį. Kai vyresnieji elitiniai sportininkai pasitraukia iš sporto ir pradeda naują karjeros kelią, jie gali susimąstyti, kokia yra jų dabartinė tapatybė, todėl gali būti sutrikę ir ieškoti naujo gyvenimo tikslo.
Tapatybės praradimas yra glaudžiai susijęs su struktūros praradimu, nes pasikeitė elitinių sportininkų kasdienė rutina, socialiniai sluoksniai ir veikla, kuri anksčiau apibrėždavo jų egzistenciją. Naujoje profesinėje aplinkoje gali nebelikti struktūruotų treniruočių, komandos dinamikos ir pripažinimo, kurio jie sulaukė būdami elitiniai sportininkai.
Per savo sportinę karjerą elitiniai sportininkai užmezga tvirtą draugystę su komandos draugais ir treneriais. Ši draugystė padėjo jiems įveikti abipusius iššūkius, gaunant ir teikiant paramą komandos draugams. Tokių draugysčių praradimas gali turėti neigiamos įtakos sportininkų psichinei sveikatai ir rezultatams kitame sektoriuje, nes jie lieka vieni, kad įveiktų perėjimo į naują sritį iššūkius.
Elitiniai sportininkai, būdami aktyvūs, sulaukia daug pripažinimo ir šlovės. Šie veiksniai sumažėja, kai tik jie baigia sportinę karjerą. Įprasta, kad “žaidimas juda toliau be tavęs” [1]. Prarastas pripažinimas verčia buvusius elitinius sportininkus jaustis taip, tarsi jie nebeturėtų nieko vertingo. Šis aspektas glaudžiai susijęs su elitinio sportininko suformuota tapatybe.
Be to, elitiniai sportininkai skiria begalę laiko savo sportiniams įgūdžiams tobulinti, tačiau “ignoruoja” kitus svarbius sunkius įgūdžius, pavyzdžiui, rašymo, technologijų ir biudžeto valdymo įgūdžius . Nors elitiniai sportininkai gali turėti pagrindinių technologinių įgūdžių, jiems gali trūkti specifinių technologinių žinių, reikalingų siekiant tobulėti įmonėse.
Be to, vyresnieji elitiniai sportininkai, pasirinkę karjerą privačiame sektoriuje, patiria didžiulį spaudimą dėl didėjančios konkurencijos. Privačios įmonės siekia pralenkti savo konkurentus ir užimti didesnę rinkos dalį, kad užsitikrintų savo padėtį rinkoje. Paprastai privačios įmonės renkasi asmenis, kurie ne tik turi reikiamą kvalifikaciją, bet ir gali efektyviai dirbti nuolat besikeičiančioje darbo aplinkoje. Tačiau tokios būklės gali turėti neigiamą poveikį buvusiems elitiniams sportininkams, nes:
- Darbuotojams keliami aukšti veiklos lūkesčiai, siekiant užtikrinti ypatingus privačios įmonės rezultatus. Spaudimas pranokti konkurentus gali sukurti sudėtingą darbo aplinką, kurioje darbuotojai nuolat stengiasi įrodyti savo vertę ir parodyti savo vertę darbdaviui.
- Laiko apribojimai ir padidėjęs darbuotojų darbo krūvis. Tai gali reikšti, kad darbuotojams tenka laikytis griežtų terminų, vykdyti daugybę pareigų ir dirbti ilgesnį darbo laiką.
- Nesaugus darbas. Privačios organizacijos nuolat prisitaiko ir diegia naujoves, todėl gali būti restruktūrizuojamos ar net mažinamos, kad atitiktų rinkos poreikius.
- Intensyvus veiklos vertinimas , kuris gali sukelti kolegų konkurencinį nusiteikimą. Tokiu būdu darbdaviai gali užtikrinti, kad darbuotojai puikiai atliktų savo darbą, nebijodami būti atleisti dėl to, kad neatitinka darbdavio lūkesčių. Šiomis aplinkybėmis karjeros kilimas ir pripažinimas yra glaudžiai susiję su darbo rezultatais, nes baimė būti nepastebėtam vadovybės gali sukelti darbuotojų konkurencijos jausmą ir dar labiau sustiprinti spaudimą siekti geresnių rezultatų.
Dėl šių sąlygų vyresnieji elitiniai sportininkai, kurie bando pereiti į organizacijos darbo aplinką, jaučia netikrumo jausmą. Netikrumo jausmas dar labiau sustiprėja, ypač tiems, kurie nesiruošė ir neplanavo savo perėjimo. Todėl jie abejoja savo gebėjimais ir baiminasi, kad nesugebės įvykdyti tokių reikalavimų, o tai gali lemti jų nedarbą.
Kadangi vyresnieji elitiniai sportininkai susiduria su perėjimo prie karjeros iššūkiu, šiame skyriuje daugiausia dėmesio skiriama tam, kaip suteikti jiems priemonių, kad jie galėtų sėkmingai įveikti šį pereinamąjį etapą. Ištyrę įvairius išteklius, paramos tinklus ir karjeros gaires, elitiniai sportininkai gali rasti vertingos pagalbos nustatant naujus karjeros kelius, kurie atitiktų jų aistras ir stipriąsias puses. Šiame skyriuje bus akcentuojami sėkmingam perėjimui reikalingi įgūdžiai, taip pat siūlomi naudingi įrankiai ir metodai, padedantys užtikrinti sklandų perėjimą.
[1] Curran, R. (2018). Kodėl sportininkams sunku pereiti į kitą sporto šaką. LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/why-athletes-struggle-transition-rennie-curran