3.7. Medios para facilitar la transición profesional

Comprender las competencias (inter)personales y su valor para los posibles empleadores.

Las habilidades personales e interpersonales son esenciales para una transición profesional con éxito. Las competencias personales influyen en la forma en que los individuos se gestionan a sí mismos. Más concretamente, se refieren a la autoconciencia, el comportamiento y la actitud de un individuo. En general, son innatas o se desarrollan con el tiempo a través de las experiencias y la autorreflexión. Tales competencias son:

• Gestión del tiempo
• Resiliencia
• Fijación de objetivos
• Motivación y confianza en uno mismo
• Inteligencia emocional
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Ética laboral y profesionalidad
• Responsabilidad
• Pensamiento crítico

Desarrollar tanto las competencias (inter)personales como las duras es esencial para garantizar el crecimiento profesional. Es importante que las personas se centren también en cultivar sus aptitudes personales por diversos medios, como asistir a clases, buscar feedback y dar prioridad al autocuidado.

Los posibles empleadores valoran mucho a los candidatos que no sólo destacan en sus responsabilidades laborales, sino que también muestran sólidas habilidades interpersonales, lo que les permite colaborar eficazmente con equipos diversos y elevar la experiencia general del equipo. Al potenciar estas competencias, las personas pueden convertirse en activos valiosos para la empresa a la que pertenecen, lo que les proporcionará una ventaja competitiva en todas las etapas de su trayectoria profesional.

Para perfeccionar eficazmente estas habilidades, las personas pueden hacer lo siguiente:

• Pensar en las áreas que necesitan mejorar. Las personas deben dedicar un tiempo a reflexionar sobre sí mismas e intentar identificar las habilidades que necesitan mejorar.
• Pedir opiniones a amigos, compañeros de trabajo y supervisores.
• Asistir a clases. Por ejemplo, asistiendo a una clase sobre habilidades duras, las personas pueden adquirir conocimientos avanzados como el análisis de datos o el marketing digital, que pueden capacitar a los deportistas para utilizar eficazmente la tecnología en oportunidades de negocio y transiciones profesionales. Al desarrollar estas capacidades, pueden adaptarse fácilmente a las exigencias cada vez mayores del mundo profesional.

Por otro lado, las habilidades interpersonales se refieren a las capacidades que facilitan una comunicación, colaboración e interacción eficaces con otras personas. Tienen un valor significativo para construir y mantener relaciones, resolver conflictos y adaptarse a un nuevo entorno de trabajo. Las habilidades interpersonales también se adquieren con la experiencia y pueden desarrollarse a través de la retroalimentación de las interacciones sociales. Las habilidades interpersonales a menudo se dan por sentadas, mientras que las personas nunca piensan en cómo se comunican realmente.

Tales competencias son:

• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Empatía
• Resolución de conflictos
• Liderazgo
• Red
• Escucha activa

Es importante que los deportistas de élite de alto nivel comprendan qué aptitudes -que quizá ya posean por su carrera deportiva- buscan los empresarios cuando buscan nuevos empleados.

Durante una transición profesional, las personas se encuentran a menudo con entrevistas de trabajo y oportunidades de establecer contactos, que les exigen poseer habilidades como la confianza, la comunicación y la gestión del tiempo para crear una primera impresión positiva en posibles empleadores y contactos profesionales.

La transición profesional implica explorar nuevos entornos, responsabilidades y retos. Para enfrentarse a nuevas tareas, los empresarios buscan personas con capacidad de recuperación y que puedan adaptarse fácilmente y aceptar el cambio en circunstancias nuevas y desconocidas.

En las entrevistas de trabajo, las habilidades interpersonales desempeñan un papel importante para impresionar a los entrevistadores, que buscan candidatos capaces de colaborar eficazmente con los demás. Independientemente del entorno profesional, comprender y adaptarse a las perspectivas de los demás es crucial para el éxito. Por ejemplo, un informático, que trabaja casi siempre solo, puede tener que colaborar con sus colegas para organizar una conferencia híbrida. El informático debe tener aptitudes como la comunicación y el trabajo en equipo para ofrecer el resultado que desean sus colegas. Otra habilidad importante es la inteligencia emocional , ya que es esencial para comprender las necesidades y expectativas de empresarios, colegas y clientes potenciales, creando así interacciones fructíferas en el lugar de trabajo.

Como en cualquier otro entorno interpersonal, las personas pueden encontrarse con situaciones difíciles. Es esencial que hayan desarrollado sus capacidades de gestión de conflictos, así como su pensamiento crítico , para gestionar de forma eficaz e innovadora los desacuerdos y mantener relaciones armoniosas. Los empresarios buscan activamente personas fiables que puedan asumir tareas importantes y llevarlas a cabo con éxito.

Un buen ejemplo de habilidades interpersonales en el entorno laboral es el campo de la atención al cliente. En este apartado, se requieren excelentes habilidades interpersonales, como paciencia, empatía y escucha activa, para tratar eficazmente a los clientes que puedan estar frustrados o molestos. En estos puestos, la escucha activa es importante para detectar eficazmente el problema del cliente antes de ofrecerle una solución. Al ser un oyente activo, un individuo evita comportamientos que le distraigan mientras conversa con otros, de modo que puede implicarse con el interlocutor y recabar toda la información que pueda.

Herramientas y métodos útiles para una transición fluida a la vida profesional deportiva

Existen ciertas herramientas a través de las cuales los deportistas pueden preparar su transición de una carrera deportiva a una carrera laboral:

• Las pruebas psicométricas, como las evaluaciones de personalidad, pueden aportar información valiosa sobre los puntos fuertes, las preferencias y las posibles trayectorias profesionales de un deportista. Estas pruebas pueden ayudar a los deportistas de élite de alto nivel a conocer mejor sus capacidades y a encontrar opciones profesionales adecuadas. Es importante que los resultados de estas pruebas sean interpretados por profesionales -como psicólogos empresariales- para que los deportistas de élite senior puedan mejorar aún más su autoconocimiento, revelar su verdadero potencial y recibir orientación personalizada para su transición profesional. Existe una gran variedad de pruebas psicométricas como Lumina Learning, Athletic Motivation Inventory, Sports Mental Toughness Questionnaire, Sports Anxiety Scale, Sports Imagery Questionnaire

@Premier Sports Psychology [https://premiersportpsychology .com/assessments /]

• Los deportistas de élite sénior, que se encuentran en su fase de transición, pueden ponerse en contacto con otros deportistas de élite que hayan pasado con éxito por una experiencia similar. Estos últimos pueden proporcionar valiosos consejos, compartir sus experiencias personales y ofrecer ideas sobre cómo sortear los retos que plantea la entrada en el mundo laboral. Estas relaciones de tutoría pueden ayudar a aliviar la carga mental de la transición profesional, ya que proporcionan apoyo emocional, lo que permite a los deportistas ganar confianza y adaptarse más eficazmente a su nuevo entorno profesional.
• Los deportistas de élite senior también pueden optar por servicios remunerados de orientación profesional . Los orientadores profesionales pueden guiar a los deportistas en la exploración de diferentes opciones profesionales, el establecimiento de objetivos realistas y la creación de planes de acción realistas para ellos. También proporcionan información valiosa sobre el mercado laboral actual y sus tendencias, así como los pasos necesarios para entrar en un campo específico.
• Los deportistas de élite sénior pueden participar en eventos de creación de redes y unirse a asociaciones profesionales relacionadas con sus intereses profesionales para ampliar sus conexiones profesionales. Pueden ampliar sus conocimientos sobre el mercado laboral estableciendo contactos con profesionales de los sectores que les interesan. También pueden informarse sobre diversas funciones en distintos sectores y asistir a talleres.

Combinando los métodos -propuestos- mencionados, los deportistas de élite de alto nivel pueden abordar con mayor eficacia su transición a una nueva carrera haciendo uso de sus competencias transferibles para descubrir posibles trayectorias profesionales.