3.7. Sredstva za lažji prehod na novo poklicno pot

Razumevanje (med)osebnih spretnosti in njihove vrednosti za potencialne delodajalce

Osebne in medosebne spretnosti so sestavni del uspešnega prehoda na novo poklicno pot. Osebne spretnosti vplivajo na to, kako posameznik upravlja samega sebe. Natančneje se nanašajo na posameznikovo samozavedanje, vedenje in odnos. Na splošno so prirojene ali pa se razvijejo skozi čas z izkušnjami in samorefleksijo. Takšna znanja so:

• Upravljanje časa
• Odpornost
• Določanje ciljev
• Motivacija in samozavest
• Čustvena inteligenca
• Prilagodljivost in prožnost
• Delovna etika in strokovnost
• Odgovornost
• Kritično razmišljanje

Razvijanje (med)osebnih in praktičnih spretnosti je bistvenega pomena za zagotavljanje poklicne rasti. Pomembno je, da se posamezniki osredotočijo tudi na razvijanje svojih osebnih spretnosti na različne načine, kot so obiskovanje tečajev, iskanje povratnih informacij in dajanje prednosti skrbi zase.

Potencialni delodajalci zelo cenijo kandidate, ki ne le odlično opravljajo svoje delovne naloge, temveč imajo tudi dobre medosebne spretnosti, ki jim omogočajo učinkovito sodelovanje z različnimi ekipami in izboljšujejo splošno izkušnjo ekipe. Z izboljšanjem teh spretnosti lahko posamezniki postanejo dragoceno premoženje podjetja, ki mu pripadajo, in tako pridobijo konkurenčno prednost na vseh stopnjah svoje poklicne poti.

Za učinkovito izpopolnjevanje teh spretnosti lahko posamezniki naredijo naslednje:

• Razmišljanje o področjih, ki jih je treba izboljšati. Posamezniki si morajo vzeti nekaj časa za samopremislek in poskušati opredeliti spretnosti, ki jih je treba izboljšati.
• Povprašajte za povratne informacije prijatelje, sodelavce in nadrejene.
• Obiskovanje tečajev. Na primer, z udeležbo v razredu o trdih veščinah lahko posamezniki pridobijo napredne veščine, kot sta analiza podatkov ali digitalno trženje, ki lahko športnikom omogočita učinkovito uporabo tehnologije za poslovne priložnosti in karierne prehode. Z razvijanjem takšnih spretnosti se lahko zlahka prilagodijo nenehno rastočim zahtevam poklicnega sveta.

Po drugi strani pa se medosebne spretnosti nanašajo na sposobnosti, ki omogočajo učinkovito komunikacijo, sodelovanje in interakcijo z drugimi posamezniki. Imajo pomembno vrednost pri vzpostavljanju in ohranjanju odnosov, reševanju konfliktov in prilagajanju na novo delovno okolje. Medosebne spretnosti se prav tako pridobivajo z izkušnjami in se lahko razvijajo s povratnimi informacijami iz socialnih interakcij. Medosebne spretnosti se pogosto štejejo za samoumevne, posamezniki pa morda nikoli ne razmišljajo o tem, kako dejansko komunicirajo.

Takšna znanja so:

• Komunikacija
• Ekipno delo
• Empatija
• Reševanje konfliktov
• Vodenje
• Mreženje
• Aktivno poslušanje

Pomembno je, da vrhunski športniki razumejo, katera znanja in spretnosti, ki jih morda že imajo iz svoje športne kariere, iščejo delodajalci, ko iščejo nove zaposlene.

Med prehodom na novo poklicno pot se posamezniki pogosto srečujejo z razgovori za službo in možnostmi za navezovanje stikov, zato morajo imeti veščine, kot so samozavest, komunikacija in upravljanje časa, da bi pri potencialnih delodajalcih in poklicnih stikih ustvarili pozitiven prvi vtis.

Prehod v poklicno pot vključuje raziskovanje novih okolij, odgovornosti in izzivov. Delodajalci iščejo posameznike, ki so odporni in se zlahka prilagodijo ter sprejmejo spremembe v novih in neznanih okoliščinah, da bi se lahko spoprijeli z novimi nalogami.

Med razgovori za službo imajo medosebne spretnosti pomembno vlogo pri navduševanju razgovornikov, ki iščejo kandidate, ki so sposobni učinkovito sodelovati z drugimi. Ne glede na poklicno okolje je za uspeh ključnega pomena razumevanje in prilagajanje pogledom drugih ljudi. Na primer, uradnik za IT, ki večinoma dela sam, bo morda moral pri vzpostavitvi hibridne konference sodelovati s sodelavci. Uradnik za IT mora imeti veščine, kot sta komunikacija in timsko delo , da lahko doseže rezultate, ki jih želijo njegovi sodelavci. Druga pomembna veščina je čustvena inteligenca , saj je bistvena za razumevanje potreb in pričakovanj delodajalcev, sodelavcev in potencialnih strank ter s tem za uspešno sodelovanje na delovnem mestu.

Tako kot v vsakem drugem medosebnem okolju lahko posamezniki naletijo na zahtevne situacije. Bistveno je, da so razvili svoje spretnosti za obvladovanje konfliktov in kritično razmišljanje , da bi lahko učinkovito in inovativno obvladovali nesoglasja ter ohranjali harmonične odnose. Delodajalci aktivno iščejo zanesljive posameznike, ki lahko prevzamejo pomembne naloge in jih uspešno opravijo.

Najboljši primer medosebnih spretnosti v delovnem okolju je področje storitev za stranke. V tem delu so potrebne odlične veščine dela z ljudmi, kot so potrpežljivost, empatija in aktivno poslušanje , da se lahko učinkovito soočite s strankami, ki so morda razočarane ali razburjene. Na takšnih delovnih mestih je aktivno poslušanje pomembno za učinkovito ugotavljanje težav strank, preden ponudite rešitev. Z aktivnim poslušanjem se posameznik med pogovorom z drugimi izogiba motečemu vedenju, tako da se lahko vključi v govorca in zbere čim več informacij.

Koristna orodja in metode za nemoten prehod v športno kariero

Obstajajo določena orodja, s katerimi se lahko športniki pripravijo na prehod s športne na poklicno kariero:

• Psihometrični testi, kot so ocene osebnosti, lahko zagotovijo dragocen vpogled v športnikove prednosti, želje in morebitne poklicne poti. Ti testi lahko starejšim vrhunskim športnikom pomagajo bolje razumeti njihove sposobnosti in jim ponudijo primerne poklicne možnosti. Pomembno je, da rezultate takšnih testov interpretirajo strokovnjaki, kot so poslovni psihologi, tako da lahko vrhunski športniki še bolj okrepijo svoje samozavedanje, razkrijejo svoj pravi potencial in prejmejo prilagojene smernice za prehod v kariero. Na voljo je veliko različnih psihometričnih testov, kot so Lumina Learning, Athletic Motivation Inventory, Sports Mental Toughness Questionnaire, Sports Anxiety Scale, Sports Imagery Questionnaire.

@Premier Sports Psychology [https://premiersportpsychology .com/assessments /]

• Starejši vrhunski športniki, ki so v prehodnem obdobju, se lahko povežejo z drugimi vrhunskimi športniki, ki so uspešno prestali podobno izkušnjo. Slednji lahko zagotovijo dragocene nasvete, delijo svoje osebne izkušnje in ponudijo vpogled v to, kako se spopasti z izzivi vstopa v delovni prostor. Takšni mentorski odnosi lahko pomagajo zmanjšati duševno breme prehoda na novo poklicno pot, saj zagotavljajo čustveno podporo, športnikom pa omogočajo krepitev samozavesti in učinkovitejše prilagajanje novemu poklicnemu okolju.
• Starejši elitni športniki se lahko odločijo tudi za plačljive storitve poklicnega svetovanja . Strokovni karierni svetovalci lahko športnike vodijo pri raziskovanju različnih kariernih možnosti, postavljanju realističnih ciljev in oblikovanju realističnih akcijskih načrtov zanje. Prav tako zagotavljajo dragocene informacije o trenutnem trgu dela in njegovih trendih ter potrebnih korakih za vstop na določeno področje.
• Starejši elitni športniki se lahko udeležujejo dogodkov za mreženje in se pridružijo strokovnim združenjem, povezanim z njihovimi poklicnimi interesi, da bi razširili svoje poklicne povezave. S povezovanjem s strokovnjaki iz panog, ki jih zanimajo, lahko razširijo svoj vpogled v trg dela. Spoznajo lahko tudi različne vloge v različnih panogah in se udeležijo delavnic.

Z združitvijo zgoraj navedenih – predlaganih – metod lahko vrhunski športniki učinkoviteje pristopijo k prehodu na novo poklicno pot, tako da izkoristijo svoje prenosljive spretnosti za odkrivanje možnih poklicnih poti.