3.7. Środki ułatwiające zmianę ścieżki kariery

Zrozumienie umiejętności (inter)osobistych i ich wartości dla potencjalnych pracodawców

Umiejętności osobiste i interpersonalne są integralną częścią udanej zmiany kariery. Umiejętności osobiste wpływają na sposób, w jaki jednostki zarządzają sobą. Mówiąc dokładniej, odnoszą się one do samoświadomości, zachowania i postawy danej osoby. Ogólnie rzecz biorąc, są one wrodzone lub rozwijane z czasem poprzez doświadczenia i autorefleksję. Takimi umiejętnościami są:

• Zarządzanie czasem
• Odporność
• Wyznaczanie celów
• Motywacja i pewność siebie
• Inteligencja emocjonalna
• Zdolność adaptacji i elastyczność
• Etyka pracy i profesjonalizm
• Odpowiedzialność
• Krytyczne myślenie

Rozwijanie zarówno umiejętności (inter)osobistych, jak i twardych jest niezbędne do zapewnienia rozwoju zawodowego. Ważne jest, aby osoby skupiły się również na pielęgnowaniu swoich umiejętności osobistych za pomocą różnych środków, takich jak uczęszczanie na zajęcia, szukanie informacji zwrotnych i priorytetowe traktowanie dbania o siebie.

Potencjalni pracodawcy wysoko cenią kandydatów, którzy nie tylko wyróżniają się w swoich obowiązkach zawodowych, ale także wykazują się silnymi umiejętnościami interpersonalnymi, umożliwiającymi im efektywną współpracę z różnymi zespołami i podnoszenie ogólnego doświadczenia zespołu. Rozwijając te umiejętności, poszczególne osoby mogą stać się cennymi zasobami dla przedsiębiorstwa, do którego należą, dając im przewagę konkurencyjną na wszystkich etapach ich kariery zawodowej.

Aby skutecznie doskonalić te umiejętności, osoby mogą wykonywać następujące czynności:

• Myślenie o obszarach, które wymagają poprawy. Osoby powinny poświęcić trochę czasu na autorefleksję, spróbować wskazać umiejętności, które wymagają poprawy.
• Proszenie o opinie znajomych, współpracowników i przełożonych.
• Uczęszczanie na zajęcia. Na przykład, uczęszczając na zajęcia dotyczące umiejętności twardych, osoby mogą zdobyć zaawansowane umiejętności, takie jak analiza danych lub marketing cyfrowy, które mogą umożliwić sportowcom efektywne wykorzystanie technologii do możliwości biznesowych i zmiany kariery. Rozwijając takie umiejętności, mogą łatwo dostosować się do stale rosnących wymagań świata zawodowego.

Z drugiej strony, umiejętności interpersonalne odnoszą się do zdolności, które ułatwiają skuteczną komunikację, współpracę i interakcję z innymi osobami. Mają one znaczącą wartość dla budowania i utrzymywania relacji, rozwiązywania konfliktów i adaptacji do nowego środowiska pracy. Umiejętności interpersonalne są również zdobywane poprzez doświadczenie i mogą być rozwijane poprzez informacje zwrotne z interakcji społecznych. Umiejętności interpersonalne są często uważane za oczywiste, podczas gdy jednostki mogą nigdy nie myśleć o tym, jak faktycznie się komunikują.

Takimi umiejętnościami są:

• Komunikacja
• Praca zespołowa
• Empatia
• Rozwiązywanie konfliktów
• Przywództwo
• Tworzenie sieci
• Aktywne słuchanie

Ważne jest, aby starsi elitarni sportowcy rozumieli, jakich umiejętności – które mogą już posiadać dzięki swojej karierze sportowej – poszukują pracodawcy podczas poszukiwania nowych pracowników.

Podczas zmiany ścieżki kariery osoby często spotykają się z rozmowami kwalifikacyjnymi i możliwościami nawiązywania kontaktów, które wymagają od nich umiejętności takich jak pewność siebie, komunikacja i zarządzanie czasem, aby stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie na potencjalnych pracodawcach i kontaktach zawodowych.

Zmiana ścieżki kariery wiąże się z odkrywaniem nowych środowisk, obowiązków i wyzwań. Aby sprostać nowym zadaniom, pracodawcy poszukują osób, które są odporne i potrafią łatwo przystosować się do zmian w nowych i nieznanych okolicznościach.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych umiejętności interpersonalne odgrywają istotną rolę w wywieraniu wrażenia na kandydatach, którzy poszukują osób zdolnych do efektywnej współpracy z innymi. Niezależnie od środowiska zawodowego, zrozumienie i dostosowanie się do perspektyw innych ludzi ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu. Na przykład, pracownik działu IT – który w większości pracuje samodzielnie – może potrzebować współpracy ze swoimi kolegami, aby skonfigurować konferencję hybrydową. Specjalista ds. IT musi posiadać umiejętności takie jak komunikacja i praca zespołowa , aby zapewnić wyniki, których oczekują jego koledzy. Inną ważną umiejętnością jest inteligencja emocjonalna, ponieważ jest ona niezbędna do zrozumienia potrzeb i oczekiwań pracodawców, współpracowników i potencjalnych klientów, tworząc w ten sposób udane interakcje w miejscu pracy.

Podobnie jak w każdym innym środowisku interpersonalnym, jednostki mogą napotkać trudne sytuacje. Niezbędne jest, aby rozwinęli swoje umiejętności zarządzania konfliktami, a także krytyczne myślenie , aby skutecznie i innowacyjnie zarządzać nieporozumieniami i utrzymywać harmonijne relacje. Pracodawcy aktywnie poszukują niezawodnych osób, które mogą podejmować się ważnych zadań i z powodzeniem je realizować.

Doskonałym przykładem umiejętności interpersonalnych w środowisku pracy jest obsługa klienta. W tej sekcji wymagane są doskonałe umiejętności interpersonalne, takie jak cierpliwość, empatia i aktywne słuchanie, aby skutecznie radzić sobie z klientami, którzy mogą być sfrustrowani lub zdenerwowani. Na takich stanowiskach aktywne słuchanie jest ważne, aby skutecznie określić problem klienta przed zaoferowaniem rozwiązania. Będąc aktywnym słuchaczem, osoba unika rozpraszających zachowań podczas rozmowy z innymi, dzięki czemu może zaangażować się w rozmowę i zebrać jak najwięcej informacji.

Przydatne narzędzia i metody płynnego przejścia do kariery sportowej

Istnieją pewne narzędzia, dzięki którym sportowcy mogą przygotować się do przejścia z kariery sportowej do kariery zawodowej:

• Testy psychometryczne, takie jak ocena osobowości, mogą zapewnić cenny wgląd w mocne strony sportowca, jego preferencje i potencjalne ścieżki kariery. Testy te mogą pomóc starszym elitarnym sportowcom lepiej zrozumieć ich umiejętności i dopasować je do odpowiednich opcji kariery. Ważne jest, aby wyniki takich testów były interpretowane przez profesjonalistów – takich jak psychologowie biznesowi – aby starsi elitarni sportowcy mogli dalej zwiększać swoją samoświadomość, ujawniać swój prawdziwy potencjał i otrzymywać spersonalizowane wskazówki dotyczące zmiany kariery. Istnieje szeroka gama testów psychometrycznych, takich jak Lumina Learning, Athletic Motivation Inventory, Sports Mental Toughness Questionnaire, Sports Anxiety Scale, Sports Imagery Questionnaire.

@Premier Sports Psychology [https://premiersportpsychology .com/assessments /]

• Starsi elitarni sportowcy, którzy są w fazie przejściowej, mogą skontaktować się z innymi elitarnymi sportowcami, którzy z powodzeniem przeszli przez podobne doświadczenia. Ci ostatni mogą udzielić cennych porad, podzielić się swoimi osobistymi doświadczeniami i zaoferować wgląd w to, jak radzić sobie z wyzwaniami związanymi z wejściem do przestrzeni roboczej. Takie relacje mentorskie mogą pomóc złagodzić psychiczne obciążenie związane ze zmianą kariery, ponieważ zapewniają wsparcie emocjonalne, umożliwiając sportowcom budowanie pewności siebie i skuteczniejsze dostosowywanie się do nowego środowiska zawodowego.
• Starsi elitarni sportowcy mogą również zdecydować się na płatne usługi doradztwa zawodowego . Profesjonalni doradcy zawodowi mogą poprowadzić sportowców przez badanie różnych opcji kariery, ustalanie realistycznych celów i tworzenie dla nich realistycznych planów działania. Dostarczają również cennych informacji na temat obecnego rynku pracy i jego trendów, a także kroków niezbędnych do podjęcia pracy w określonej dziedzinie.
• Starsi elitarni sportowcy mogą uczestniczyć w wydarzeniach networkingowych i dołączać do profesjonalnych stowarzyszeń związanych z ich zainteresowaniami zawodowymi, aby poszerzyć swoje kontakty zawodowe. Mogą poszerzyć swoją wiedzę na temat rynku pracy poprzez nawiązywanie kontaktów z profesjonalistami z branż, którymi są zainteresowani. Mogą również dowiedzieć się o różnych rolach w różnych branżach i wziąć udział w warsztatach.

Łącząc wyżej wymienione – proponowane – metody, starsi elitarni sportowcy mogą skuteczniej podejść do przejścia do nowej kariery, wykorzystując swoje umiejętności, które można wykorzystać do odkrycia potencjalnych ścieżek kariery.