Tinklų kūrimas – tai menas susitikti su žmonėmis ir užmegzti santykius. Ieškodami naujo darbo galite ne tik susisiekti su visais pažįstamais. Tinklų kūrimas prasideda gerokai anksčiau nei darbo paieška. Tiesą sakant, galbūt jau tai darote.
Nesvarbu, ar žinote, ar ne, bet kai dirbate tinkle:
- Dalyvaukite profesiniuose susitikimuose ar konferencijose.
- Pasikalbėkite su kitų sričių ar sporto šakų sportininkais, treneriais ar instruktoriais.
- Užmegzkite pokalbį su žmogumi laukdami eilėje maisto prekių parduotuvėje.
- Plėtoti dalyvavimą socialinėje žiniasklaidoje: Susikurkite profilį socialiniuose tinkluose (“Facebook”, “Twitter”, “LinkedIn” ir kt.) ir sekite žmones, apie kuriuos norėtumėte sužinoti daugiau, įvairiose naudojamose svetainėse skelbkite žinutes ir naujienas apie tai, ką veikiate (daugiau informacijos rasite Olimpinių sporto šakų sportininkams skirtose socialinės žiniasklaidos gairėse), po varžybų bendraukite su žiūrovais ir (arba) sirgaliais.
Nors tinklų kūrimas yra labai paplitęs ir vyksta beveik kiekvienoje socialinėje aplinkoje, yra keletas klaidingų nuomonių apie tai, kas iš tikrųjų yra tinklų kūrimas. Kad būtų aiškiau, pateikiame trumpą kai kurių klaidingų įsitikinimų sąrašą.
Tinklo kūrimas nėra:
- Šalti skambučiai nepažįstamiems žmonėms. Tai pokalbiai su žmonėmis, kuriuos pažįstate, ir prašymas jų supažindinti jus su kitais.
- Kruopščiai rengia susitikimus ir nenuoširdžiai sveikinasi su žmonėmis. Tinklų kūrimas yra daug veiksmingesnis, kai tai daroma atsitiktinai.
- Tik jūsų labui. Tinklų kūrimas yra abipusė gatvė, o kad būtų tikrai veiksmingas, jis turi būti naudingas abiem pusėms. Taigi, kai prašote savo tinklo pagalbos, būkite pasirengę atsilyginti.
Įvairių tinklų tyrinėjimas
Tikriausiai kasdien bendraujate su kolegomis, draugais ir net nepažįstamais žmonėmis. Visos šios sąveikos – tai galimybė užmegzti ryšius. Čia pateikiami keturi tinklų tipai:
1. Asmeniniai tinklai.
Tai – šeima, draugai ir artimi bendradarbiai. Tokius tinklus paprastai renkatės dėl bendrų interesų ar ryšių. Asmeniniai tinklai yra labiau socialiniai nei kitų tipų tinklai ir grindžiami keitimusi pagalba ir parama.
2. Organizaciniai tinklai.
Tai projektų grupės, komitetai ir tarybos. Šiuose tinkluose daugiausia dėmesio skiriama tam, ką reikia žinoti, kad per tam tikrą laiką pasiektumėte tikslus. Jie paprastai grindžiami galia, žiniomis ir įtaka.
3. Profesiniai tinklai.
Šiuos tinklus sudaro kolegos ir bendraminčiai. Jie gali būti vidiniai arba išoriniai, t. y. jie gali egzistuoti verslo vietoje arba už biuro ribų, kaip pramonės šakos dalis apskritai. Pavyzdžiui, jūsų dabartinė mokymo komanda būtų vidinis profesinis tinklas, o nacionalinė ar tarptautinė federacija – išorinis profesinis tinklas.
4. Strateginiai tinklai.
Tai yra išoriniai kontaktai ir jungtys. Galite sukurti strateginius tinklus socialinėse, politinėse, pilietinėse ar religinėse organizacijose arba kitose grupėse, su kuriomis galite nuolat bendrauti.
Nepriklausomai nuo to, kokioje srityje dirbate dabar ir kokią karjerą norite daryti po sporto, svarbu turėti įvairių sričių, pramonės šakų ir šalių tinklą. Niekada nežinai, kada gali prireikti supažindinimo.
Galbūt jau pradėjote galvoti apie tai, kaip galėtumėte išplėsti kiekvieną iš keturių pirmiau aprašytų tinklų – naujas grupes, prie kurių galėtumėte prisijungti, susitikimus ir konferencijas, kuriuose norėtumėte dalyvauti, ir naujus žmones, su kuriais norėtumėte bendrauti. Socialinės žiniasklaidos platformos taip pat yra puikus būdas plėsti savo tinklą. Tačiau svarbu nepamiršti, kad jau pažįstami žmonės gali būti patys įtakingiausi jūsų tinklo nariai.
Geras pasiruošimas
Norėdami veiksmingai užmegzti ryšius, turite paaiškinti, kas esate, ką siūlote ir ko ieškote. Aiškiai įvardiję savo tikslus ir poreikius, tinklo nariai gali pasiūlyti konkretesnių patarimų arba sujungti jus su asmenimis, teikiančiais specializuotas žinias ar paramą. Pavyzdžiui, “ieškau naujo sprinto trenerio” yra konkretus.
Trumpi patarimai
- Drąsiai prisistatykite ir aiškiai paaiškinkite, ką darote ar ko ieškote (apskritai ar šiame konkrečiame renginyje).
- Sukurkite ir išbandykite 30 sekundžių trukmės reklaminę kalbą.
- Nešiokitės vizitinę kortelę. Jums nebūtina dirbti pagal darbo sutartį ar turėti privačią įmonę. Užtenka paprastos kortelės su asmeniniais duomenimis, telefono numeriu ir tinklaraščiu arba svetaine (jei turite).
- Paprašykite jų vizitinės kortelės ar kontaktinės informacijos arba duokite jiems savo.
Kiti ištekliai ir pagalba
- Kreipkitės į vietinį arba internetinį atvirąjį universitetą ar bendruomenės koledžą.
- Ieškokite kitų internetinių įrankių naudodami paieškos žodį “tinklai”.
- Peržiūrėkite nemokamus internetinius kursus “Athlete365 Learning” svetainėje.
Jūsų komanda
Sportininkai yra daug daugiau nei tik sportininkai. Jie turi pomėgių, siekių ir t. t., ir beveik kiekvienas iš jų po sporto gaus darbą. Tačiau žmonės juos mato tik tada, kai jie gauna darbą arba pradeda karjerą po sporto, ir tik tada, kai jie pasiekia tai, ko pasiekia po sporto. Taigi, jei sportininkai suvokiami tik kaip sportininkai, “kaip sportininkams pranešti, kuo jie nori būti po sporto? jų karjeros siekius ir talentą sėkmingai dirbti po sporto? Kaip skleisti žinią, kad visi sportininkai yra unikalūs ir dirba darbą pagal savo pomėgius, lygiai taip pat, kaip ir nesportuojantys žmonės – nuo mechanikų iki teisininkų, teisininkų ir gydytojų?
Pasidalinsiu su jumis, kad daugelis žmonių turi “suvokimą” apie dalykus ir daugelis gali turėti suvokimą, kai mato sportininką (koks yra jūsų suvokimas? Ar turite kokių nors suvokimų arba patirties, susijusios su sportininko karjera po sporto?). Dauguma sportininkų turi mitų ir (arba) įsivaizdavimų, kurie nepalaiko stipraus perėjimo. pvz., neturi išsilavinimo, patirties, turi mažai laiko ir pan.
Tuo pat metu daugelis sportininkų / gali neturėti tvirto supratimo ar išsamaus plano, kas jie yra ir ko nori po sporto.
Taigi, kas gali nuvyti galvą ir pašalinti mitus? Kaip pakeisti neigiamą požiūrį?
Kaip leisti žmonėms sužinoti, kad esate ne tik sportininkas, bet ir daug daugiau, siekiantis karjeros po sporto? Būtent apie tai kalbama šiame modulyje.
Turite būti atsakingi už žinutės perdavimą.
Įvairialypės komandos kūrimas (1 paveikslėlis) suteikia daugiau galimybių pasiekti sėkmę visam gyvenimui. Vertinama komanda, kuri supranta, kas jūs esate, o ne tik tai, ką darote kaip sportininkas. Nuo jūsų priklauso, kaip sukursite savo komandą!
1 paveikslėlis. Sportininko aplinka / komanda (IOC Mental Health in Elite Athletes Toolkit, 2021).
Kada ir kur turėtumėte būti pasirengę užmegzti ryšius?
1 Profesionalūs renginiai
2 rėmėjų renginiai
3 darbo mugės